就業規則について

自分の会社の就業規則って
見たことありますか？

就業規則は、
使用者（雇用主）が定めたルールです。

10人以上
社員がいたら必ず定めないとダメなんです。


内容は、

絶対的必要記載事項

　　始業・終業時間、休憩時間
　　休日、休暇
　　二組以上に分けて交替に就業させる場合の就業時転換に関する事

　　賃金の決定、計算、支払方法、賃金の締切り、支払日、昇給

　　退職に関すること（解雇の事由を含む）


相対的必要記載事項

　　退職手当に関すること（適用される範囲、計算、支払方法、支払時期など）

　　臨時の賃金など

　　食費、作業用品その他の負担させる定めをする場合

　　安全、衛生に関すること

　　職業訓練に関すること

　　災害補償、業務外の傷病扶助に関すること

　　表彰、制裁の定めに関すること

　　上記以外で従業員のすべてに適用される定めをする場合、これに関すること


就業規則を作成したら
意見書を添付し
行政官庁（所轄労働基準監督署長）に届けます。


今日もまじめに
お勉強できました。